Une intervention ponctuelle, une RH à temps partagé ?
GRH Partage agit en fonction de vos besoins.
Qu'il s'agisse d'un besoin ponctuel, d'un soutien administratif ou encore de l'externalisation de vos ressources humaines, je vous conseille et vous accompagne dans l'élaboration et le déploiement de votre plan d'actions!
Dans une dynamique joviale où l'humain reste humain, je vous propose deux types de formules qui vous permettront de rester serein et concentré sur votre cœur d'activité.
Audit des processus et pratiques RH
Pourquoi ?
* Assurer la conformité légale
* Analyser les forces et faiblesses
* Mettre en place des action correctives et d'optimisation
Pour quels processus?
* La conformité : dossiers du personnel, contrats, affichages obligatoires, etc.
* Le recrutement : marque employeur, outils, annonces, onboarding, etc.
* La formation : axes stratégiques, recueil des besoins, budget, financement, etc.
* La rémunération : composition masse salariale, obligations conventionnelles, etc.
* Les relations sociales : CSE, QVCT, communication interne, etc.
* La diversité et la RSE : handicap, égalité professionnelle, engagement de l'entreprise
RH à temps partagé
Pourquoi ?
* Bénéficier de conseils RH
* Etre soutenu dans la gestion quotidienne des RH
* Déléguer totalement ou partiellement la gestion de vos ressources Humaines
* Assurer l'intérim en l'absence de votre DRH
Pour quelles missions?
* Assurer la gestion de l'administration du personnel
* Etre l'interlocuteur des collaborateurs
* Accompagner le management
* Elaborer et assurer le plan de développement des compétences (formation)
* Développer des outils pertinents
* Assurer les disciplinaires
* Conseiller et accompagner la direction